Gestor de Recursos Humanos: atuação e mercado de trabalho

O Gestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de conectar o colaborador à cultura da empresa, essa é uma das suas atuações mais importantes desse ramo. 

Um dos erros que a empresa pode cometer é ignorar o fato de repassar para os seus colaboradores a cultura empresarial estabelecida nela, além dos seus objetivos e estratégias. 

Quando isso não ocorre, a produtividade e o engajamento do colaborador é insuficiente e nem é por sua culpa, sendo responsabilidade dos gestores que não estabelecem uma comunicação clara com o seu quadro de funcionários. 

Não importa qual o ramo da empresa e o seu foco, é crucial a presença do Gestor de Recursos Humanos, um aliado para que o crescimento da empresa ocorra. 

Nesse sentido, quem é gestor de recursos humanos, tem a sua disposição várias oportunidades de atuar na área, escolhendo o segmento que mais tem afinidade para estar atuando, já que sua atuação é importante em qualquer empresa, não importa o porte e nem sua especialidade.

Como está o mercado de trabalho em Gestão de Recursos Humanos

Atualmente o mundo corporativo está percebendo como é importante o engajamento dos funcionários na empresa para que de fato haja uma boa produtividade e interesse com os objetivos da empresa.

 Após essa observação as empresas começaram a investir ainda mais no departamento de Recursos Humanos, contratando profissionais qualificados, para promover uma boa seleção de colaboradores, como também verificar os benefícios.

 Além disso, um fato que contribui para o reconhecimento dessa empresa, são gestores interessados em implantar uma cultura organizacional de acordo com as metas da empresa. 

Desse modo, programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional estão sendo desenvolvidos na empresa, sendo responsabilidade do departamento de Recursos Humanos orientar como devem acontecer e trazer mais novidades a respeito.

Quem se forma em Gestão de Recursos Humanos trabalha onde

Todo segmento tem a presença de um Gestor de Recursos Humanos, pois sua atuação é necessária para estabelecer uma organização ciente dos seus objetivos e estratégias para alcançar. Por isso o Gestor de Recursos Humanos tem sua performance em:

• Hospitais;
• Empresas;
• Indústrias;
• Clínicas, etc. 

Dessa forma sua atuação é abrangente, contribuindo para um índice alto de contratação e facilitando seu reconhecimento no mercado. 

Principais áreas de atuação de Gestão de Recursos Humanos

Os Gestores de Recursos Humanos têm uma grande responsabilidade acerca do funcionamento e produtividade de uma empresa, instruindo os colaboradores e mantendo um engajamento. 

Confira algumas das suas atuações:

Departamento Pessoal 

A parte burocrática também fica responsável, vai observar os horários, pagamento de benefícios (vale-transporte, alimentação, refeição, convênio médico) , investimentos adicionais para cursos, monitoramento e atestados médicos, verificando se tudo está saindo conforme a lei e a cultura da empresa. Como também vai administrar:

• Aumento de salário,;
• Horas extras;
• Rendimento.

Treinamento e Desenvolvimento

Toda empresa quer colaboradores com habilidades e com técnicas. Dessa forma, o gestor de recursos humanos vai planejar treinamentos tanto para os novos funcionários quanto para os que já estão inseridos na rotina da empresa. 

Com a intenção de aperfeiçoar os soft skills dos colaboradores e ainda mais com a tecnologia fazendo parte do cotidiano de uma empresa, é importante apresentar aos funcionários como funciona todo o sistema e equipamentos. 

Recrutamento e Seleção

A contratação de um novo colaborador depende de vários fatores e quem sabe melhor do que qualquer outra pessoa é o gesto de recursos humanos da empresa, sendo o responsável por:

• Selecionar;
• Entrevistar;
• Testes e etc. 

Para que no momento tenha contato com os administradores já tenha uma noção de como é a cultura empresarial.

Adota e gerencia o uso das tecnologias

A tecnologia é uma das principais formas de otimizar o tempo e a produtividade de uma empresa, visando isso os gestores vão avaliar o software mais adequado para fazer parte da rotina da empresa. 

Levando em consideração suas necessidades e os objetivos que deseja alcançar. Assim, garantindo o desenvolvimento e a qualidade dos serviços da empresa.

Identifica e Soluciona Conflitos

Dentro de suas responsabilidades está observar quais são os impasses que estão acontecendo na organização e buscar encontrar meios para solucionar. 

Desse modo, é importante estar atento ao comportamento dos funcionários e encontrar quais são os traços indesejados no seu relacionamento com os colegas.

Perfil do profissional de Gestão de Recursos Humanos 

O Gestor de Recursos Humanos é altamente capacitado para lidar com pessoas e com os seus relacionamentos, para isso estudou e buscou conhecimento de acordo com a necessidade empresarial. No entanto, há habilidades próprias que contribui na sua atuação, como:

• Observador: É importante que o gestor de recursos humanos seja capaz de observar e compreender o que está ocorrendo, já que a sua função é entender como está ocorrendo a dinâmica daquela organização e após isso buscar meios de melhoria;
• Sociável: Aliás o gestor de recursos humanos deve ser um dos funcionários mais sociáveis da empresa, visto que vai precisar lidar e ordenar o restante dos colaboradores. Deve ser capaz de ter um bom relacionamento com todos;
• Comunicador: Para que o colaborador entenda sobre a cultura organizacional e seja motivado a estar engajado é crucial que o gestor mantenha uma comunicação específica e clara para sua compreensão.

Além disso tudo, é importante ser uma pessoa interessada sobre comportamento humano e tecnologia, primeiro é a partir de suas observações que vai conseguir definir metas específicas e também acompanhar a tecnologia contribui para o aumento da produtividade, quando é implementada na empresa. 

Curso de Gestão de Recursos Humanos da Unit 

O curso de Gestão de Recursos Humanos pode ser encontrado na Unit na modalidade 100% EAD.

A Unit é uma das faculdades com maior prestígio no mercado, tendo uma das maiores notas no MEC (Ministério da Educação), sem dúvidas formando os melhores profissionais para o mercado.

Na Unit os seus alunos vão ter disciplinas direcionadas para a rotina de uma empresa, tanto no seu relacionamento com os colaboradores como nas suas funções burocráticas. 

De tal maneira, que o seu formado tenha técnicas e habilidades que o ajudaram a desempenhar suas funções. Suas aulas são através da plataforma (AVA) que também têm apostilas e questionários atualizados.

O aluno só precisa comparecer ao polo para a realização das provas no final do período e tem a sua disposição videoconferência com os tutores e seus colegas.