O Gestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de conectar o colaborador à cultura da empresa, essa é uma das suas atuações mais importantes desse ramo.
Um dos erros que a empresa pode cometer é ignorar o fato de repassar para os seus colaboradores a cultura empresarial estabelecida nela, além dos seus objetivos e estratégias.
Quando isso não ocorre, a produtividade e o engajamento do colaborador é insuficiente e nem é por sua culpa, sendo responsabilidade dos gestores que não estabelecem uma comunicação clara com o seu quadro de funcionários.
Não importa qual o ramo da empresa e o seu foco, é crucial a presença do Gestor de Recursos Humanos, um aliado para que o crescimento da empresa ocorra.
Nesse sentido, quem é gestor de recursos humanos, tem a sua disposição várias oportunidades de atuar na área, escolhendo o segmento que mais tem afinidade para estar atuando, já que sua atuação é importante em qualquer empresa, não importa o porte e nem sua especialidade.
Atualmente o mundo corporativo está percebendo como é importante o engajamento dos funcionários na empresa para que de fato haja uma boa produtividade e interesse com os objetivos da empresa.
Após essa observação as empresas começaram a investir ainda mais no departamento de Recursos Humanos, contratando profissionais qualificados, para promover uma boa seleção de colaboradores, como também verificar os benefícios.
Além disso, um fato que contribui para o reconhecimento dessa empresa, são gestores interessados em implantar uma cultura organizacional de acordo com as metas da empresa.
Desse modo, programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional estão sendo desenvolvidos na empresa, sendo responsabilidade do departamento de Recursos Humanos orientar como devem acontecer e trazer mais novidades a respeito.
Todo segmento tem a presença de um Gestor de Recursos Humanos, pois sua atuação é necessária para estabelecer uma organização ciente dos seus objetivos e estratégias para alcançar. Por isso o Gestor de Recursos Humanos tem sua performance em:
Dessa forma sua atuação é abrangente, contribuindo para um índice alto de contratação e facilitando seu reconhecimento no mercado.
Os Gestores de Recursos Humanos têm uma grande responsabilidade acerca do funcionamento e produtividade de uma empresa, instruindo os colaboradores e mantendo um engajamento.
Confira algumas das suas atuações:
A parte burocrática também fica responsável, vai observar os horários, pagamento de benefícios (vale-transporte, alimentação, refeição, convênio médico) , investimentos adicionais para cursos, monitoramento e atestados médicos, verificando se tudo está saindo conforme a lei e a cultura da empresa. Como também vai administrar:
Toda empresa quer colaboradores com habilidades e com técnicas. Dessa forma, o gestor de recursos humanos vai planejar treinamentos tanto para os novos funcionários quanto para os que já estão inseridos na rotina da empresa.
Com a intenção de aperfeiçoar os soft skills dos colaboradores e ainda mais com a tecnologia fazendo parte do cotidiano de uma empresa, é importante apresentar aos funcionários como funciona todo o sistema e equipamentos.
A contratação de um novo colaborador depende de vários fatores e quem sabe melhor do que qualquer outra pessoa é o gesto de recursos humanos da empresa, sendo o responsável por:
Para que no momento tenha contato com os administradores já tenha uma noção de como é a cultura empresarial.
A tecnologia é uma das principais formas de otimizar o tempo e a produtividade de uma empresa, visando isso os gestores vão avaliar o software mais adequado para fazer parte da rotina da empresa.
Levando em consideração suas necessidades e os objetivos que deseja alcançar. Assim, garantindo o desenvolvimento e a qualidade dos serviços da empresa.
Dentro de suas responsabilidades está observar quais são os impasses que estão acontecendo na organização e buscar encontrar meios para solucionar.
Desse modo, é importante estar atento ao comportamento dos funcionários e encontrar quais são os traços indesejados no seu relacionamento com os colegas.
O Gestor de Recursos Humanos é altamente capacitado para lidar com pessoas e com os seus relacionamentos, para isso estudou e buscou conhecimento de acordo com a necessidade empresarial. No entanto, há habilidades próprias que contribui na sua atuação, como:
Além disso tudo, é importante ser uma pessoa interessada sobre comportamento humano e tecnologia, primeiro é a partir de suas observações que vai conseguir definir metas específicas e também acompanhar a tecnologia contribui para o aumento da produtividade, quando é implementada na empresa.
O curso de Gestão de Recursos Humanos pode ser encontrado na Unit na modalidade 100% EAD.
A Unit é uma das faculdades com maior prestígio no mercado, tendo uma das maiores notas no MEC (Ministério da Educação), sem dúvidas formando os melhores profissionais para o mercado.
Na Unit os seus alunos vão ter disciplinas direcionadas para a rotina de uma empresa, tanto no seu relacionamento com os colaboradores como nas suas funções burocráticas.
De tal maneira, que o seu formado tenha técnicas e habilidades que o ajudaram a desempenhar suas funções. Suas aulas são através da plataforma (AVA) que também têm apostilas e questionários atualizados.
O aluno só precisa comparecer ao polo para a realização das provas no final do período e tem a sua disposição videoconferência com os tutores e seus colegas.